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2021-公司“导师带徒”活动心得体会

公司“导师带徒”活动心得体会

此次活动是按照公司团委(2020)170号文,关于开展2020年“导师带徒”活动的文件精神,公司各级党组织是该活动的组织领导者,各级组织和部门要做好该项目的总体部署,过程实施,检查考核和经验总结,形成党政工团齐抓共管,扎实有序推进,分为浓厚的良好局面,项目部本着专业对接,优中选优的原则,在充分摸底调查的基础上,推荐职业道德优良,业务技能精湛,工作成绩显著,经验丰富的工程管理和技术人员担任导师,传道、授业、解惑、在工作岗位上以导师的身份,通过传、帮、带的方式,对新入职的青年员工进行定期的目标化培养,使其尽快成长为技术过硬、作风过硬的青年岗位能手。

按照公司年初人才培养引进专题会的会议精神,加强内部人才队伍的培养建设没通过“导师带徒”传帮带等方式,使青年队伍素质整体水平上、思想素质、职业道德和技术业务全面提高,形成又红又专的优秀人才。相传相教是我们中华民族的传统美德,也是我们公司文化传承的重要纽带,导师带徒是在公司发展迅猛,做大做强的态势背景下开展的一次重要活动,其本质目的是解决公司规模不断扩大与人才日益紧缺的矛盾,充分发挥人才效应,增强企业发展后劲。

通过此次活动,导师要在做好自己本职工作的同时,为人师表,以身作则,率先垂范,通过多种形式,传承企业文化,教育和引导学员立足岗位,勤勉敬业,不断提高团结协作,遵章守纪,岗位建功和节约奉献意识以扎实的工作能力,教育和引导徒弟做人做事。

学员要端正自己的工作态度,责任心强,热爱企业,热爱岗位,在实践及职业道德方面虚心接受导师的指导,刻苦学习,尊敬导师。师傅领进门,修行在个人,个人成才终究要靠自己,在日常工作中扬长避短,认真学习,发挥主观能动性,养成自己的思维方式,希望学员一定要把握这次机遇,勤学多思,共同发展,共同进步。

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