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2021-保安管理制度

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  • 第一篇:校园保安管理制度
  • 第二篇:保安管理制度
  • 第三篇:酒店保安管理制度
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正文

第一篇:校园保安管理制度

重庆市江津双福中学校校园保安

组织机构、人员工作安排及管理制度

为了加强校园安全防范,切实保障学校正常的生活工作秩序和公共财产的安全,结合学校实际,设立法制安全科。由邹剑同志任科长,现有专职保卫人员6人,吴本明、李安容、袁孝容、杜小勤、凌中容、张廷明,其中吴本明为保安队队长,具体负责校园内的安全保卫工作。对保安队的人员,法制安全科根据实际情况,制定了如下管理制度:

一、仪容仪表

1、保安人员上岗时间要求穿制服,佩戴保安标志和携带保安警具等,坚持做到整洁大方。

2、保安人员上岗期间不准喝酒,要集中注意力,保持举止端庄,处理问题时要在认真分析的基础上公平果断处理。

3、保安人员不准留长发、怪发,不准染发,不准留长胡子、长指甲。

4、保安人员值班时必须彻底打扫值班室和校门口卫生,保证值班室和校门口的干净整洁。

5、凡未着装上岗、酒后上岗者,每次扣10.00元。

二、 外来人员进出管理

1、保安人员必须坚守岗位,忠于职守,工作中既要坚持制度又要热情接待,语言要文明,不准打、骂外来人员。

2、外来人员经学校有关领导批准并且登记后方可行。

3、学生家长进校时(实行封闭式教学,学生上课时家长一律不得进入),问清事由协助家长找到有关人员并做好进出时间记录。

5、所有车辆(包括教职工车辆)一律停在指定停车处。外来车辆未经允许严禁驶入校园。所有车辆在在出校时,要严格检查车上的物品,如果有学校的其他物品,要经学校行政同意后方可放行,并做好记录。

6、学生出校门必须有班主任和学校行政签字同意的请假条,否则不得放行,如需家长到校接送的,必须等家长到校后方可放行。如遇私自从大门出校的学生必须及时制止其出校,并及时与值周行政取得联系。否则保安人员要负直接责任。

7、晚自习下课后,对离校的走读生必须仔细核对出入证,出入证照片和本人一致方可放行。如有蒙混过关的学生应及时报告值周行政,如因保安疏忽而导致住校学生离开校园后发生意外,值班保安人员应承担直接责任。

8、保安人员必须对当天的外来人员以及车辆进入情况做好记录,办理交接手续时必须做好签字记录。

凡私自放学生出校、外来人员不登记者,每人次扣10.00元

三、护卫巡逻制度

1、白天主要巡逻校园内每一个角落和校园周边环境,检查教室、办公室、食堂等场所的门、窗、路灯是否完好,检查校园周

边有无安全隐患,做到随时发现,随时解决,自己不能解决做好记录并且及时上报学校总务处。

2、夜间巡查要做好随身携带警用器具及照明灯具,不定时巡查,夜间巡查每晚不少于两次。且要记录好巡逻的时间和线路。

3、保安人员要做好每天的巡查检查记录。

凡未按时巡逻、未如实填写巡查记录者,每次扣5.00元

四、考勤制度

1、学校保安实行二十四小时值班制度。

2、保安人员不准随意离开学校。

3、值班期间发生异常情况要及时上报学校,不得缓报、瞒报。如有缓报、隐瞒本人要互相关责任。

4、值班期间不准会客,不准打牌,严禁留宿非本校人员。

5、凡是违反上述规定,学校将做出辞退处理。

凡上岗期间离开学校、发生异常情况不及时上报学校者,每次扣5.00元

重庆市江津双福中学校

2014年9月

第二篇:保安管理制度

保安管理制度

一、目的

为加强保安内部统一管理工作及形象建设,维护公司财产和员工人身的安全,树立良好的公司形象,特制定本制度,希望大家共同遵守。

二、范围

适用于公司所有保安人员

三、工作职责

1、服从命令、忠于职守,对上级交待的事项应全力完成,否则向爱心基金捐款10元/次。

2、保安值班执勤着装统一、佩带厂牌、精神饱满、言行举止大方得体,树立文明形象,否则向爱心基金捐款20元/次。

3、爱护公物,交接班清楚,损坏照价赔偿,否则向爱心基金捐款20元/次。

4、由于保安工作性质不同,应处于24小全天待命状态,以应付一切突发事件,接到命令后必须立即赶到,保安员的手机电话应24小时开机,否则视情形责向爱心基金捐款10-30元/次。

5、准时上下班,严禁迟到、早退,请假须提前一天提交书面申请,经批准后方可外出,否则责向爱心基会捐款30元/次。

6、无故不参加队伍训练者,责向爱心基金会捐款10元/次。

7、出入车辆、人员未按要求登记或发放来宾证、车辆乱停放,责向爱心基金捐款20元/次。

8、私自不站岗,老板及老板带客户外出不敬礼,责令向爱心基金捐献20元/次。

9、巡查到点、到位,做好“三防”工作(防火、防盗、防事故),发现问题及时反映并处理,否则责向爱心基金捐款20元/次。

10、现场监督和维护员工上、下班刷卡情况,食堂排队打饭和公司集体活动的公共秩序,否则向爱心基金损款10元/次。

11、私自使用公司保安室值班电话,非工作人员到值班室闲坐闲聊,责向爱心基金捐款20元/次。

四、保安员每天工作要点

1、各班次必须提前5分钟到岗位接班,并清扫好值班室、厂门外的卫生,否则责向爱心基金损款10元/次。

2、站岗时间为9:00-11:00、14:00-18:00,特殊情况如下雨、天气(请勿抄袭好范文 网:WWW.HAoWOrD.COm)太热,必须提出申请,经上级批准方可取消,否则向爱心基金捐款20元/次。

3、音乐播放时间07:15-12:30 、13:45-18:00(音量偏小)、18:00- 22:00(音量偏大),如未按规定时间播放责向爱心基金损款10元/次。

4、本厂车辆出入必须登记清楚,老板与老板娘的车如不是本人开的都要登记,否则责向爱心基金会捐款20元/次。

5、每天老板或老板娘及上级交待的事情,记录到值班表上,并报告队长,且必须与交班人员交待清楚,否则向爱心基金捐款20元/次。

6、员工下班后,值班室保安必须站在外面监督,另一个保安需巡查车间、厂区异常情况,发现问题立即反映并进行处理,否则责向爱心基金捐款10元/次。

本条例于7月1日正式实施,希望各位遵守并严格执行。

行政人事部

2014年6月28日

第三篇:酒店保安管理制度

酒店保安管理制度

职责规范:

1、在队长领导下,保卫好酒店的安全,执行上级交办的各项安全保卫工作。

2、负责对客房、餐饮、娱乐等区域的巡逻检查,发现事故隐患,及时处理,并向上级汇报处理情况。

3、对酒店内、外车辆进行疏导,保证交通畅通。

4、对酒店内、外车辆进行疏导,保证交通畅通。

5、对来访人员进行询问登记。

6、负责检查询问零点以后进入客房区的有关客人的钥匙牌和住房卡。

7、阻止无关、闲散人员进入酒店。对流氓滋事人员及可疑人员进店,除采取控制外,应立即报告有关部门。

8、制止一切实发生在酒店内的客人争吵、打架、斗殴等不良情况,及时处理,防止事态恶化。

9、协助财务部做好押送有关款项工作。

10、制止入住人员携带易燃易爆、剧毒、放射物品进入酒店区域,发现后应将物品扣留。

11、熟练掌握灭火器材的正确使用方法。

各值班岗位职责规范:

1、监控中心门岗。

(1)上岗前认真检查佩带的器材,注意在岗时的礼貌礼仪、仪容仪表,杜绝态度强硬、语言粗暴等现象发生。

(2)在岗期间,禁止吸烟、会客、聚堆聊天、与员工嬉闹、脱岗,未经领班同意不得私自换岗。

(3)认真填写各项登记,积极安排住宿、就餐车辆的停车位置。停车后仔细检查车辆每个部位,发现问题,让司机确认后签字。

(4)阻止一切无关人员进入酒店,疏通门前车辆,防止车辆堵塞。

2、夜间大堂岗。

(1)上岗前仔细检查佩带的器材,在岗期间注意礼貌礼仪、仪表仪容,杜绝态度强硬、语言粗暴等现象的发生。

(2)禁止在岗期间会客、聚堆聊天、脱岗、睡岗等现象出现。

(3)大堂是客人出入酒店的必经之地,必须时刻注意客人的一举一动,缌观察客人动身,发现问题及时处理。如:对客人的行李及其他物品,要防止他人换领或顺手牵羊,造成恶劣影响。

(4)维护好大堂的正常秩序,对在大堂争吵、喧哗、到处乱串的个别人员要婉言劝止。保持大堂高雅、肃静。

(5)注意保护大堂设施,不准客人随意刻画、敲击和损坏,不允许在大堂休息处睡觉,不准出租车司机进入大堂。

(6)深夜时加倍警惕,防止犯罪分子进行破坏。

(7)严禁与服务员嬉笑打闹、喧哗,严禁跟客人开玩笑或有不礼貌的动作。

保安部巡逻管理制度

1、人员在岗巡查期间,必须严格执行酒店和部门的各项规章制度。

2、巡逻人员必须正确使用巡逻器械,不得随意开启巡逻钟,应及时更换巡逻钟电泄和打卡纸。注意维护保养,确保巡逻钟正常运转。

3、夜值巡逻人员,每班次巡查打卡不得少于6次。下班时认真张 贴、核算打卡时间记录,报领班复审。

4、巡逻人员在巡查期间应与各岗位保持联系。每次巡查时,应严格认真地对酒店各部位进行检查,确保安全,对巡逻期间发现的情况应及时妥善处理,并报当班领班。

5、巡逻人员下班时应对所用器械进行交接,需下一班处置况应作完善交接,并有领班监督实施。

6、巡逻人员应服从当值领班的统筹安排,无特殊情况,不得更改巡逻路线和次数,改运巡逻路线时应作详细记录。

保安部消防监控设备操作规定

1、火灾报警设备报警操作规定。

当接到火灾信号时,按"消音"键,在最短时间内查出火警发生的部位,按"复原"键。警报消除后,按下列程序操作:

(1)如果报警状态不再出现,再到现场看,是否有火灾参数。如有火灾参数,例如有人向控测器吐烟等,属正常报警,要进行制止,并进行批评。如没有火灾参数,属误报,可能控测器出现问题,应报设备部,及时进行维修,确保控测器的政党运行。

(2)如果警报状态又重新出现,应再按一次"消音"键。然后到现场查看。如果有许多人抽烟或是由施工等情况而引起的,属政治报警。如有火情,属正常报警,根据现场燃烧物质以及火情的大小采取措施:火情很小,可用来火器扑救;如火情较大,先把消防控制盘的"防误动作"开关从禁止打向允许,手动启动排烟机、送风机、送风阀、排烟阀和消防泵、喷淋泵以及切断火灾区域供电电源等一毓消防设施(消防控制盘可自动进行上述一系列动作),然后通过消防广播把客人从火灾区疏散到安全区。

2、故障警报发出后的处理规定。

(1)道德按"消音"键,看看能否自动复原,如能怎么复原,属正常故障报警。

(2)不能自动复原,查出部位后,到现场查看,如无人动控测器,属控测器故障,应报设备部维修。

(3)如出现不能自动复原、乱报号或不显号时,属于机身故障,监控人员应关机,经过一段时间看能否自动复原,再做检查。

赊店大酒店安全部

第四篇:物业保安管理制度

山南小镇

保安管理制度

2014.5

第一章总则

第一条为了加强保安队伍的管理工作,保障本园区的正常工作秩序,搞好人员接待和出入的管理,保安人员值勤执行任务有所依据,当好园区卫士,确保园区人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。

第二条认真做好保安管理工作,自觉服从上级管理人员的工作安排,主动提供配合,做好交接班记录。

第三条保安人员代表本园区执行相关规章制度,园区其它部门员工应配合保安人员工作。

第四条园区保安勤务应每日24小时执行不间断,其各班各岗执勤时间,由保安队长进行合理安排。

第五条执勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不乱,果断敏捷,作适当之处理,并立即报告上级。

第六条保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。对纠纷事件,保安员应稳定事态的发展,并对当事人双方进行劝阻,以制止事态的扩大。

第七条对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问,情况严重的可直接与公安机关部门联系。

第二章保安勤务工作职责

第一条责任范围:适用于本园区全部区域。

第二条主要职责:

1. 贯彻执行园区关于内部安全保卫工作的方针,政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。

2. 依据制度实施本园区人员、财产、治安、消防安全管理工作。 -

第三条岗位职责

(一)保安队长的工作职责:

负责保安队伍的建设、园区安全消防工作,负责监督执行园区得纪律和规定及保安队内部各项规定,及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管,及时传达、落实上级命令。 具体如下:

1. 负责维护管辖区域内治安秩序,预防和查处安全事故,做好与相关单位的联系联防工作。履行保安人员工作职责。

2. 制定各类突发事件的处理程序,建立和健全各项安全保卫制度。处理当班突发事件,如火灾、偷盗等立即报警,并迅速与消防队、治安办部门联系。

3. 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标,做到点、面结合。

4. 根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况,配备相应的保安人员,并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。

5. 密切保持与保安人员的通讯联络,每天不定时巡视管辖区域的安全工作,检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜,及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。 每日查勤主

要有以下内容:

5. 1 保安仪容仪表;

5.2 当班保安值班日志及巡逻记录;

5. 3 设施管理事宜;

5.4 人员交接班记录;

6. 完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况,保证其能在工作中达到预定的使用效果。

7. 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。

8. 协调本部门和其他部门的工作,提高工作效率。

9. 接待投诉,协调处理各种纠纷和治安违纪行为。

10. 负责对保安人员的管理、督导训练与考核。做好保安人员的出勤统计,业绩考核等管理工作。

11. 掌握保安人员的思想动态,定期召开队务会议,做好思想沟通工作。定期对保安人员进行职业安全,思想道德和各类业务技能培训。

12. 做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档;各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。

13. 以身作则,亲力亲为,全面提高安全管理工作的质量。完成上级临时交办的事项。

(二)保安人员工作职责及注意事项

保安人员的工作职责:执行园区的安全、门禁的相关制度、异常事件的汇报。

1. 保安人员必须为人正直,作风正派,以身作则,处事公正,对工作有高度的责任感,不玩忽职守。

2. 维持园区正常工作秩序、治安秩序,消除隐患于萌芽状态,防患于未然。必须严格遵守公司的各项规章制度,如有违反,则按《保安违章处罚管理条例》进行处罚。

3. 认真履行值班登记制度,值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记,交接班时移交清楚,责任明确。

4. 对来访业主和客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导,维护公司良好形象。 5. 在规定的站岗时间段内,必须服从保安队长安排按要求站岗。

5.1 站岗时间为上午 7︰50—8︰50 ,中午11︰20 — 12︰20 ,下午3︰40 — 4︰40 ,晚班(站岗20分钟送各企业)(特殊天气不站岗)。

5.2 站岗要端正,不得缺岗、误岗(迟到和早退)站岗的执勤保安不得下岗、蹲岗,随意走动,不能东倒西歪、说话打闹,也不得有其他的小动作。

5.3 对于进入园区的乘用车辆,在保安队员视野5米之内时,必须举手示意其不得入内。

5.4 保安人员站岗和执勤时,须穿公司规定的制服,佩戴员工识别证,正确着装。

6. 保安值班要高度戒备,加强对重点部位的治安防范,加强防盗活动,及

时发现可疑人和事,并进行妥善处理。。

7. 加强防火活动,及近发现火灾隐患苗头,并消除之。应熟记园区内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点,以免临急慌乱,定期对消防水管进行检查登记,如有发现有失效的应立即通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时,应及时上报主管部门处理。

8. 保安应该负责门卫室日常清洁卫生工作,以保持室内清洁整齐美观。

9. 员工遵守安全守则,规章制度。

10. 保安必须提前十分钟到岗,要有饱满的精神执勤。做好工作交接,正确记录当班值班日志和案件笔录,及时提出相关工作报告。

12. 保安人员必须按照保安队长制定的周计划训练时间进行训练,非特殊情况,不得缺席。

13. 保安值班时间按照公司相关规定灵活执行。

第六章紧急或意外事故的处理

第一条火警事故

1. 发现火灾应立即赶到失火现场查看,并注意兼顾厂房安全,立即向119火警台报案,且通知部门主管,保安仍然坚守岗位。

2. 若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭。

3. 若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时,应:

3.1 火速打电话至119,并集合各企业义务消防员或请求支援。

3.2 同时通知园区内人员或其他重要企业干部集合员工救火,发挥消防编组功能。

3.3 指挥员工及来宾向安全地区疏散。

3.4 保持高度警戒,严防小偷趁机窃取各企业财务。

3.5 通知派出所协助交通,管制事宜。

3.6 火势熄灭后应清查人员及物品所害情形,并保持完整现场,以供警方处理。

3.7 注意警方处理时,亦不能破坏现场,以免影响保险公司的认定理赔。

3.8 若于下班时间发生火警,马上扑灭,若无法扑灭。立即通知119与主管部门。

第二条恶劣气候

恶劣气候,员工停止上班,保安人员应完成以下事项:

1. 检查所有企业门窗及照明电源。

2. 将散置于室外易于被风吹或吹损坏的物品移于室内或予以固定处置。

3. 遇有灾害或须支援时,立即报警求援并报告上级领导。

第三条员工打斗事件

1. 园区内给企业员工打斗,应迅速予以制止,将当事人交由各企业处理为原则,如当事人不听制止时,可与值班保安或园区的其他人员合力制止。

2. 打斗现场若有其他员工围观时,为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化,应将肇事者代理现场再行处理。

3. 事态有愈超严重态势,应立即请派出所协助处理。

4. 注意立场要保持公正,千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局,丧失理智。

5. 若为下班时间,应即刻电话通知保安队长级部门主管;有安全之虑时,即刻电请派出所些协助。

第四条不良分子前来滋事处理

1. 管制人员不得与不良分子对打。

2. 关闭大门和所有出入口,勿使不良分子进入寻讯滋事。

3. 通知上级领导前来支援处理。

4. 认清来者容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等,作为警方侦查处理的依据。

5. 若下班以后应立即通知派出所并电话联络上级领导。

第五条打劫被盗事件

1. 发现可疑人物,应与班长联系并一人监视。

2. 发现厂区物资被盗,急按对讲报警系统,及时与上级领导联系。

3. 保持被盗现场。

第六条意外事故

1. 园区内员工和外来员工打架闹事,值班人员应及时制止劝导,避免事态扩大。

2. 人员急病,应立即拨打120急救电话,并通知上级领导。

第五篇:保安管理制度

保安管理制度(2014-11-01修订版)

为加强公司正规化管理,强化对员工的管理,使各项工作有章可循、有据可依,特制定本《内部规章制度》,各部门员工应根据本部门工作分工,加强对本制度的学习和领会,认真执行本规章制度中公共制度和相应制度,并严格加以实施。

本规章制度连同《公司管理规定》、《员工手册》、公司文件及相关管理制度,具有同等的效力,各职能部门、管理处应按照本制度对所属员工加以管理和考核,违反本规章制度将在公司考核中予以相应处罚。

不尽之处,公司将适时予以补充。

本规章制度从下发之日起执行。

一、出勤制度:

1、迟到:迟到15分钟之内,罚款10元,迟到15-30分钟之前,罚款20元、迟到30分钟以上,罚款50元。如项目有特殊安排的情况下迟到,3倍罚款。

2、早退:早退15分钟之内,罚款10元,早退15-30分钟之内,罚款20元、早退半小时以上,罚款50元。如项目有特殊安排的情况下早退,3倍罚款。

若发生以上各种情形,实属事出有因,需经队长及以上人员答署后方可酌情处理。

3、中途外出:中途外出必须经过班长或队长同意,并在规定的时间内回归岗位。否则按旷工处理。

4、旷工:旷工半天50元,旷工一天100元,连续旷工3天,视为自动放弃一个月工资,公司辞退。

二、仪容仪表:

1、服装:上班期间必须身着工装,一次不穿罚款50元。不戴帽子一次20元。下班期间穿便装,违者一次罚款20元。穿工装出娱乐场所,违者一次100元。

2、规定着装:按规定着装,一处不符罚款10元。穿拖鞋、卷袖子、卷裤腿、敞胸露怀、披衣、歪戴帽、留长发、染发、长指甲一次20元。

3、衣着整洁:保持衣服干净整洁,不得有油污、目视无尘,衬衣领子保持清洁,一次不符罚款20元。

4、服装每人一套,丢失或损坏,个人自费从公司按进价购买。

5、员工辞职后三天之内将衣服洗净退回,超出5天,公司按进价折成现金从押金或工资中扣除,臂章退回。如有特殊情况不能及时退回公司,电话通知。

6、确保值班室卫生清洁。 7、仪容:

三、请假制度:

1、员工请假:必须提前一天书面申报班组长,经允许后方可休班。三天以上需提前两天申请,经队长或公司分管经理签字方可休假,否则视为旷工。

2、班长请假,必须提前一天书面申报班队长或公司分管经理,经允许后方可休班,否则视为旷工。三天以上需提前两天申请,经公司分管经理签字方可休假,否则视为旷工。

3、月度考勤完毕连同请假条一同交公司财务。

四、新员工入职须知:

1、面视合格后,办理入职手续可方入职上岗。

2、上岗后前两天为培训期,两天以后为正式入职时间,开始计算考勤,正式工作时间不超过7天(含7天)不发工资,退回押金。正式工作不超过20天(含20天)的发一半工资。

3、工作第一个月为试用期,执行试用期工资标准(依据各项目工资标准),满一个月后经班长考核且合格后转为正式员工,实行正式工资(依据各项目工资标准)。

4、凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。

5、经批准离岗后三天内将衣服洗净,退回公司同时上交押金条,公司同时退还押金。工作不满一年的辞职、丢失衣物或衣物不干净者,领取的新衣服扣30%的折旧费,领取的旧衣物扣10%的折旧费。

6、本人需承诺身体健康,若在工作期间出现身体问题,与公司无关。

7、新员工严格遵守公司各项规章制度,必须服从上级的工作安排,虚心学习,认真工作,团结同事。如有违反公司规章制度或工作失职,给公司造成了经济、名誉损失者,公司予以辞退并扣发一个月工资。

四、员工解聘制度:

1、辞职:员工辞职需提前1个月打书面辞职报告,上交班长。班长及时对人员流失的情况进行调查,作出处理决定后报公司。如果未经公司允许,擅自离职的扣发一个月工资,给公司造成损失的并赔偿损失。

2、开除:因重大的违规违纪被公司开除的,扣发员工一个月工资,给公司名誉或财产造成损失的,追究其经济责任,触犯法律的送交政府有关部门处理。

3、如因为员工年龄被公司辞退的,公司按规定发放员工工资。员工无条件离职。 4、在岗喝酒或酒后上岗的,罚款1000元,并辞退。

五、劳动纪律:

1、公司内部实行垂直领导,层级管理,正常情况下,对下级不得越级指挥,对上级不得越级请示。

2、服从班组长的工作安排,不得与员工和班组长发生冲突,争执双方每人视情况处50-100元罚款。对班组长的安排,当时必须无条件执行,事后汇报。

3、坚守岗位,精神饱满,言语文明、礼貌待人。

4、上岗期间不得串岗、围座、与外人闲谈超过3分钟,一次20无,离岗半小时之间罚款20元,半小时以上按旷工一天处理。

5、上班期间不得睡岗,班长发现一次罚款10元,队长发现一次罚款20元,公司检查发现一次30元。被服务单位发现一次处100-300元罚款。白天睡岗,两倍以上罚款。

6、因工作失误给公司、服务单位造成损失的,按损失金额的双倍扣款。

7、对于员工上班期间喝酒或酒后上网的,班长不及时处理并不向公司汇报者,罚款班长100元。

8、不按规定巡逻一次30元/人,有责任人罚责任人,无责任人相关人员皆罚款。

9、接班人须提前15分钟签到上班,接班人未到,交班人不得离岗,否则由此产生的一切后果由交班人负责。班长对交接班情况作好记录。

10、值班期间不得躺卧、不准下棋、打扑克、及其他娱乐活动,违者一次50元。

11、严禁乱动、偷开他人车辆、私拆他人邮件、违反者罚款100-1000元。

12、因个人原因造成客户单位财产损失的,除赔偿全部损失外,公司罚款500-1000元。

13、因工作态度不好,服务质量差,被客户单位提出调整更换保安的,公司予以辞退。视情况处以200-500元罚款。

14、无正当理由不服从管理的,不服从正常调整的,罚款50元。

15、与班长、队长发生冲突的罚款50元/次,与公司经理发生冲突的罚款100元/次。

16、因工作质量不好,导致客户单位与公司解除保安合同的,责任人的工资扣除全部。班组长的扣除一半或全部,其他的视情况而定。

17、敲诈、辱骂、殴打他人造成损害的,人个承搬弄是非全部赔偿费用。公司辞退。

18、利用公司名誉在外招摇撞骗,致使公司名誉受损害的,予以辞退。

五、班队长的工作职责:

1、对新员工的培训(工作职责,工作范围、员工纪律、公司制度)

2、及时纠正员工的不当行为,如连续发现三次,上报公司,开除。

3、如公司在检查时发现员工的违规违纪,按员工罚款额度/项目人员,负连带责任。

4、每月1、15公司例会,上交排班表及工作情况汇报和工作计划。

5、如违反以员工条例,处1.5倍罚款。

6、熟悉本管理区域的基本情况,如人员情况,岗位配备。

7、及时上报各项目的合理化建议。

8、作好员工考勤记录与审核工作。

9、员工辞职报告的审核,审批与上报。

10、员工流失率考核。

11、人员安排调动。

12、与服务单位的及时沟通。

13、公司交办的其他工作,必须对完成情况予以回复。

14、维护公司利益,公司信息不得外泄。

15、所有入职人员必须经公司面视,走入职手续,否则工资从责任人工资中扣除。 16、不得擅自改变工作原则。

六、财务制度:

目的

根据财务制度的有关规定,进一步规范公司内部报销、付款程序,严格有关手续。

适用范围

适用于公司各部门和全体员工。

一、 工资

1、 计算周期:市医院每月的26号至次月的25日止,其它项目每月1号至30(31)号止。次月的20-25号发放上月工资。

2、 工资中兑现工资发放之前下发的通报。

二、 个人借款:

1、 严格执行“前清后借,前不清后不借”原则,特殊情况须说明原因,

以总经理批准后,方可再借。

2、 借款单需填列日期、借款部门、借款事由、借款金额、还款日期、借

款人等内容;并经班长、公司经理、总经理签字后,交财务,财务检查手续完善后,方可付款;否则不予付款。

3、 借款金额不得超过出勤工资的二分之一,下月工资发放时一并扣除。

三、 费用报销:

1、

2、 公司实行先申请后报销的费用流程。 对于各项目部发生的各项支出,月底统一报销,并按规定填写费用报

销单,由总经理签字后由财务处支出。

3、 对手续不全的单据,财务有权拒付。

四、 次月的5月之间出财务报表。资产负债表和利润表。

七、员工廉洁工作制度

1、在工作中坚持原则,秉公办事,不徇私情。

2、自觉抵制不正之风,严守法纪。

3、不以权谋私,不利用工作之便占公司和业主的便宜。

4、不在上班时间干私活,不用公司通讯设备进行私人活动和聊天等。

5、业余时间,不利用公司机具、材料向业主承揽私活。

6、不乱收费或收费不开收据。

7、不利用工作的特殊性质,对流动、外来人员进行敲诈勒索。

8、不以次充好,弄虚作假,欺骗业主,赚取物价差额。

9、维护公司利益,遵守公司机密。

10、不利用公款拉私人关系请、吃、喝。

11、不挪用、拖欠和侵吞公款。

12、不索取或收受贿赂、好处,要洁身自好。

13、节约用水、用电,不浪费公司用品,坚持勤俭节约。

14、不得利用工作之便,要求享受商业网点提供优惠服务和物价。

15、不在报销凭据中作假、谎报、多报。

16、不利用工作之便和业主对公司的信任,私下向业主推销产品,赚取外快。

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